當前位置:網站首頁 >>政策法規 >>法律法規 >>地方法規 >> 正文內容

西寧市勞動模范評選和管理工作辦法

作者:xncb 文章來源: 發布時間:2019-04-02 10:08 字體:

縣、區人民政府,市政府各局、委、辦,西寧經濟技術開發區及各園區管委會:

  現將《西寧市勞動模范評選和管理工作辦法》印發給你們,請認真組織實施。

西寧市人民政府     

2019320日    

(此件公開發布)

西寧市勞動模范評選和管理工作辦法

第一章 總 則

  第一條 為進一步加強勞動模范的評選和管理工作,大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神,充分發揮勞動模范(以下簡稱勞模)的示范帶頭作用,根據國家有關法律法規,結合本市實際,制定本辦法。

  第二條 勞模的評選和管理工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神,牢固樹立“四個意識”,不斷堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,以“兩個絕對”為標準,以“兩個絕對”具體化為載體,堅持和加強黨的全面領導,統籌推進“五位一體”總體布局,協調推進“四個全面”戰略布局,圍繞全面落實“四個扎扎實實”重大要求、深入實施“五四戰略”,奮力推進“一優兩高”,緊緊圍繞中心任務、服務發展大局,團結動員全市廣大職工群眾切實發揮工人階級主力軍作用,奮力開創綠色發展樣板城市、新時代幸福西寧建設新局面,全力當好新青海建設的“領頭雁”“一優兩高”的排頭兵、大美青海的“施工隊”。

  第三條 本辦法適用于本市市級勞模、先進工作者(以下統稱市勞模)的評選和管理及本市轄區內全國、省(部)級勞模的評選和管理工作。全國、省(部)級勞模的評選和管理按國家、省有關規定執行。

  第四條 市級勞模評選表彰大會原則上每五年一次,經市委同意、省評比達標表彰工作協調機構審核,報經省委、省政府審批同意后召開,并向社會公布。

  如遇特殊情況,可提前或推遲評選表彰,如遇重大事件中做出特殊貢獻者,可隨時授予西寧市勞動模范稱號。

第二章 工作機構和職責

  第五條 成立西寧市勞動模范評選委員會(以下簡稱市勞模評委會),由市委分管負責同志擔任主任,市政府分管負責同志擔任副主任,市紀委監委、市委組織部、市委宣傳部、市發展和改革委員會、西寧經濟技術開發區管委會、市工業和信息化局(市國資委)、市財政局、市人力資源和社會保障局、市農業農村局、市教育局、市公安局、市城鄉建設局、市住房保障和房產管理局、市交通運輸局、市水務局、市林業和草原局、市商務局、市文化旅游廣電局、市衛生健康委員會、市生態環境局、市科學技術局、市應急管理局、市總工會、團市委、市婦聯、市工商聯、各縣區負責同志為成員。其主要職責:

  (一)制定市勞模推薦評選方案,組織開展勞模評選工作;

  (二)審核全國勞模、青海省勞模的推薦人選;

  (三)研究制定勞模評選、管理和服務工作的有關政策措施和意見建議,指導和協調勞模推薦評選、管理和服務工作;

  (四)審核授予或者撤銷市勞模稱號的事宜,提出撤銷全國、省(部)級勞模稱號和取消勞模待遇的建議。

  評選委員會下設辦公室,辦公室設在市總工會,由主要負責同志兼任辦公室主任,為勞模日常工作機構。其主要職責:

  (一)負責勞模推薦評選和命名表彰的具體工作;

  (二)負責全市勞模的日常管理服務工作;

  (三)提出調整勞模政策的意見建議,檢查指導勞模政策的落實情況;

  (四)完成市勞模評委會交辦的其他工作。

第三章 評選范圍和條件

  第六條 勞模的評選范圍:在我市政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中作出突出貢獻的各行各業各階層勞動者。生產工作一線勞動者比例不低于90%,行政、企事業負責人不超過10%

  第七條 勞模具備的基本條件:

  (一)政治堅定。堅定理想信念,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,堅定正確政治方向,站穩政治立場,堅定不移聽黨話、跟黨走,帶頭做“兩個維護”的自覺踐行者、堅定捍衛者,爭當旗幟鮮明講政治的楷模;

  (二)品德高尚。帶頭踐行社會主義核心價值觀,具有崇高的道德情操,胸懷全局、勇于擔當,誠實守信、紀律嚴明,團結協作、勇于奉獻,能夠正確處理國家、集體與個人利益關系,模范遵守國家法律法規,在群眾中享有良好的聲譽和較高的威望;

  (三)勤奮敬業。立足本職、開拓進取,愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻,在打造綠色發展樣板城市,建設新時代幸福西寧中成績突出;

  (四)勇于創新。勇立潮頭、引領創新,勤于學習、善于攻關,在推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新,推動我市創新驅動發展,促進城市轉型升級和產業轉型升級中成效顯著。

  第八條 勞模是新時代精神的體現者,具有時代特色,每次評選應根據不同時期的特點補充完善評選條件。

第四章 評選原則和程序

  第九條 勞模的評選嚴格按照公平、公開、公正的原則,堅持政治性、先進性、群眾性、時代性,兼顧代表性;面向基層,面向生產工作一線并兼顧各行各業;堅持標準、嚴格程序,自下而上、民主推薦,逐級審查、社會公示,廣泛接受群眾監督。

  第十條 把黨的領導貫穿推薦評選工作始終。勞模評選工作涉及面廣、政治性和政策性強、社會關注度高,要認真履行主體責任,強化組織領導。各級勞模評選委員會要高度重視,周密組織,精心操作,嚴格標準,規范程序。

  (一)被推薦人經所在單位職工(代表)大會或村(居)民代表會議討論通過,經所在單位或村(社區)基層黨組織研究通過,并在本單位或村(社區)張榜公示;

  (二)各縣區、部門、園區勞模評委會負責對基層推薦人選進行初審,經本級黨委(黨組)研究通過,在所屬地區、系統范圍內進行公示,上報市勞模評委會辦公室;

  (三)市勞模評委會辦公室負責對各地、各單位推薦人選基本情況進行復審,提交市勞模評委會審議;

  推薦人選是企業負責人或個體工商戶的,須征求當地縣級(含)以上發改、公安、稅務、勞動保障、應急管理、生態環境、市場監管、衛生健康、社會信用、審計等部門意見。其中,推薦人選是國有企業負責人的須征求紀檢監察、國資管理等部門意見,是非公有制企業負責人的還需征求紀檢監察、“兩新”工委等部門意見。

  推薦人選是行政、事業(人民團體)公務人員的,按干部管理權限,須征求紀檢監察、組織人事等部門意見。

  (四)市勞模評委會審議確定勞模候選人名單后,在市級媒體公示;

  (五)公示無異議,報市委、市政府批準。

  全國勞模和省勞模推薦人選,經市勞模評委會審核報經市委同意后,按規定上報有關部門。

第五章 獎勵和待遇

  第十一條 勞模的獎勵應堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則,除在命名時給予獎章、證書、獎金等一次性獎勵外,應在工作生活方面享受相應待遇。 

  第十二條 各級工會要認真貫徹落實國家有關勞模的政策,幫助解決勞模在工作、學習、生活中的實際困難,為勞模發揮聰明才智、建功立業營造良好的環境和條件。

  因企業破產、停業等非本人原因失業的勞模,應保障其基本生活,并采取相應措施優先安排其再就業。

  第十三條 勞模享受以下待遇:

  (一)春節慰問金:慰問歷次命名表彰、健在并保持榮譽稱號的勞模;

  (二)低收入困難補助金:補助由于工資收入低于國家相關規定標準,造成生活困難的勞模;

  (三)特殊困難幫扶金:幫扶救助因病、意外災害、失業造成生活困難的勞模,因病、意外災害、無經濟來源造成家庭特別困難無力自救的勞模遺屬;

  (四)勞模健康體檢:定期組織勞模進行健康體檢,并建立勞模健康檔案,由各級工會負責組織實施;

  (五)勞模療休養:勞模除按國家規定享受年休假外,定期組織勞模參加療休養,療養期間工資全額發放,福利待遇不變,療休養工作具體由各級工會負責組織實施;

  (六)勞模教育培訓:加強勞模教育培訓,各級工會組織要定期組織勞模開展主題教育培訓。

  全國、省(部)級勞模按照上級有關規定待遇執行。

  第十四條 勞模春節慰問金、低收入補助金、特殊困難幫扶金統稱為勞模“三金”,根據年度發放標準執行。勞模“三金”發放管理辦法由市總工會會同市財政局、市人力資源和社會保障局制定并負責解釋。

  第十五條 市級勞模“三金”所需費用列入市財政預算,各級工會組織勞模參加的療休養、健康體檢和教育培訓等,所需經費由各級工會負擔。

  第十六條 由省(部)級相關部門表彰,明確可享受市級勞模待遇的人員,經市勞模辦復核審定,可享受市級勞模待遇。

  第十七條 從外省市調入我市工作的勞模,提供榮譽證書、表彰決定、推薦審批表、本人身份證復印件和原頒獎地省市勞模管理部門有關證明,經認定,可享受相應勞模待遇。

  第十八條 調出西寧到外省、市(州)工作的勞模,從調出次月起不再享受西寧市勞模有關待遇。

第六章 日常管理

  第十九條 按照分級負責的原則,市總工會負責全市勞模的管理、指導、協調工作,各縣區、產業、部門工會,園區群團服務站(工會工作委員會)負責本地區、本系統勞模的管理服務工作,各基層行政、企事業單位、村(社區)工會負責本單位、本村(社區)勞模的日常管理。

  第二十條 各級工會要協同各個方面為勞模發揮作用搭建平臺、提供舞臺,加強對勞模的培養、教育和宣傳。各新聞媒體及有關部門要廣泛宣傳勞模的先進事跡,大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神,在全社會營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

  第二十一條 各級工會應指定專人具體負責勞模的管理服務工作,及時了解和掌握勞模的工作、生活、學習情況,建立健全勞模動態管理檔案,各級工會應定期到勞模工作單位深入了解勞模作用發揮、工作現狀、待遇落實等情況,協助、督導有關單位落實好勞模的各項政策。

  第二十二條 各級黨委、政府要關心勞模的培養教育和身心健康,建立與勞模的聯系、走訪制度,及時聽取他們的意見和建議,幫助解決存在的實際困難。勞模因病住院或逝世,基層單位和工會組織應派員慰問或吊唁。

  第二十三條 建立勞模管理動態情況報告制度。有下列情形之一的,所在單位工會應第一時間逐級上報市勞模評委會辦公室備案。

  (一)勞模在工作中發揮示范引領作用好,工作實績突出,受到表彰獎勵的;

  (二)勞模因工作變動,調離本市或所屬單位的;

  (三)勞模因職務(職級)變動,晉升為上一級職務(職級)或受到降職、降級等處分的;

  (四)勞模因違紀、違法,受到黨紀、政紀處分或追究刑事責任的;

  (五)勞模因突發事件、遭遇意外等原因,造成生活困難的;

  (六)勞模逝世等其它情形的。

  第二十四條 在職勞模關系隨勞模工會會員關系進行轉移,由所在單位工會書面上報市勞模評委會辦公室,評委會辦公室開具勞模關系轉移介紹信。

  第二十五條 退休勞模由原工作單位工會負責管理,進入社會化管理和失業的勞模由戶籍所在鄉鎮(街道)地區工會負責管理。

  第二十六條 各級工會組織要依法維護勞模的合法權益,堅決制止歧視、刁難、打擊、壓制勞模的行為,情節嚴重的追究有關責任人的責任,構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

  第二十七條 在勞模評選過程中,有關部門和單位工作人員出現弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的,由所在單位或上級主管部門視情節輕重對直接責任人給予行政處分,構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

  第二十八條 勞模評選、獎勵等日常管理費用列入市財政預算。

第七章 榮譽稱號的撤銷

  第二十九條 勞模凡有下列情形之一者,應撤消其榮譽稱號:

  (一)以弄虛作假的手段獲得榮譽稱號的;

  (二)非法離境或喪失中華人民共和國國籍的;

  (三)被依法追究刑事責任的;

  (四)犯有嚴重錯誤受到黨紀、政紀處分的;

  (五)道德品質敗壞、腐化墮落,違反社會公序良俗的;

  (六)違反社會誠信,造成惡劣影響的;

  (七)其他違法、違紀、違反社會公德行為,情節嚴重或造成惡劣影響的。

  第三十條 撤消勞模榮譽稱號的,須由所在單位和其上一級勞模管理機構提出書面報告并附相關資料逐級上報至原表彰單位批準,批準撤銷榮譽稱號后,應同時收回榮譽證書、獎章、獎金,比照本辦法第二十九條規定,終止享受勞模有關待遇。

第八章 附 則

  第三十一條 本辦法由市總工會負責解釋。

  第三十二條 本辦法自2019421日起施行,有效期至2024521日,2013122日發布的《西寧市勞動模范先進工作者管理暫行規定》同時廢止。

分享到:
JS浮動廣告
德州扑克美女 在煤矿做什么赚钱 互联网 微信商城如何赚钱 捕鱼达人内购破解版无限金币钻石 如今零成本赚钱热门 约彩365群 9o后oo后青年老板好赚钱 什么游戏多开比较赚钱 打麻将赢钱五种方法 微课传奇能赚钱吗 手机捕鱼的名片设计 什么公司好赚钱吗 ag捕鱼王2下载网址 战大圣服务器怎么赚钱 街机电玩捕鱼手机版下载安装 快手网红咋那么赚钱啊 加油站和开发哪个赚钱